Možnosti trhu práce by sme z pohľadu osobnostného rastu mohli rozdeliť na dve časti:

Mentálna práca (vyššie pozície v priemysle, obchod, služby, poradenstvo)

• Podieľanie sa na nastavovaní pracovného postupu
• Vysoká potreba zapojenia a využitia intelektu a individuálnej jedinečnosti
• Ďalším vzdelávaním rastieme a vynikáme tak zo šedého priemeru
• Možností ako ovplyvniť produktivitu svojej práce je veľa
• Vyššia pravdepodobnosť kariérneho rastu

Mechanická práca (zväčša nižšie pozície v priemysle)

• Pevne stanovený pracovný postup
• Minimálna potreba zapojenia a využitia intelektu a individuálnej jedinečnosti
• Minimálne nároky na ďalšie vzdelávanie
• Nemožnosť ovplyvniť produktivitu svojej práce (mzdový strop)
• Nízka pravdepodobnosť kariérneho rastu

Možno ste už zažili viacero situácií, ktoré spadajú do zamestnaní v bode 2. Napriek takémuto všeobecnému rozdeleniu predstavujú aj tieto zamestnania určité pozitíva. Pre niekoho je jednoduchšie nerozmýšľať a robiť jednotlivé úkony mechanicky. Spoločným a pre nás kľúčovým menovateľom pri zamestnaniach z tejto kategórie 2 je hlavne to, že sa osobnostne ani odborne takmer nikam neposúvame. Stačí sa naučiť sled jednotlivých úkonov, ktoré sa vo viac menej pravidelných cykloch opakujú.

Práca v našej spoločnosti z drvivej väčšiny spadá do prvej kategórie. To, že sa učíme neustále nové odborné fakty, to že sa krok za krokom zlepšujeme v komunikačných schopnostiach a že sa nikdy nezastavíme aby nás nepredbehla konkurencia, nás katapultuje do ďalších levelov osobnostného rastu. Všetko čo sa popri tejto práci naučíme nezostane v zabudnutí. Spomeniete si na to aj v osobnom živote alebo pri uchádzaní sa o zamestnanie na vyšších pozíciách. Vaša cena na trhu práce vzrastie. Svedčí o tom aj fakt, že rada našich bývalých kolegov v súčasnosti pracuje na kľúčových manažérskych pozíciách vo veľkých spoločnostiach. Ponúkame ako stabilitu v podobe fixného platu na HPP, tak aj možnosť zarobiť si čo najviac, pretože mzdový strop v našej spoločnosti neexistuje,- o hodnoty, ktoré u nás vytvoríte, sa radi delíme vo forme bonusov. Preto je Váš osobnostný rast pre nás mimoriadne dôležitý.

• Komunikácia s klientom a práca s dátami na PC.
• Školenie je jednoduché, nový zamestnanec sa nemusí týždeň školiť.
• Vzhľadom na to, že si zakladáme na jednoduchosti a prehľadnosti, náš informačný systém poskytuje zamestnancom intuitívne technologické zázemie, ktoré znásobuje efektivitu práce. Odmeňovacia schéma je postavená na logike: „vysoký výkon neznamená vysoký výdaj energie“. Skrátka,- nemusíte odchádzať so spoteným chrbtom, aby ste dosiahli vysoké bonusy. Stačí pochopiť zmysel prehľadne nastaveného systému a podľa toho sa orientovať.
• Pracovná doba je štandardne od 8:00 do 16:00, vieme však individuálne vyjsť v ústrety napríklad mamičkám, ktoré potrebujú mať čas organizovaný podľa potrieb rodiny,- skrátený úväzok